特价人事行政财务外包供应商 京诺时代(北京)企业管理有限公司

小企业的增加促进了财务外包市场的繁荣，那企业为什么选择财务外包呢？主要有以下几点：
确实能节省费用
1、一个刚开业的公司，是需要做账报税的，请个会计？不划算，还没盈利，每个月却要花几大千请会计，没必要。
2、作为新企业，经营情况确定了本身没有多少账做，虽然有能力请个会计，但是几千请个会计工作量找个就能完成，请会计并没有合适的人，所以外包给代理记账公司更合适。
3、注册公司自己可以全程处理，但是录法人税务报道的时候却需要录会计信息，从招人难易程度和成本角度，找家会计公司录个信息是不错选择，以后还能把账、税全部托管了，本身费用也不高。

提高*员工的满意度 *员工，特别是促销人员，担负着销售环节中终面向消费者的重要职责，该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境，故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法，但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷，以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。
节省人事专员的时间，提高工作效率
人力资源管理外包的好处
 利用社会分工，的人做的事
机构 本公司
人力资源 很难聘到行家里手
社会保险、劳动人事
丰富的行业经验 缺少经验和案例
招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工
劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间
＋ —
 降低企业管理成本和管理难度
降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构
机构 本公司
成本降低30%-40% 管理成本
（6万元成本） （10万元成本）
 避免劳务纠纷

人事外包又称人力资源外包。就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

正规的昌平代理记账公司，解决问题，服务标准高，服务项目全面，京诺时代（北京）企业管理有限公司是经北京市工商行政管理局批准的企业综合管理服务公司，公司开办以来受到客户的认可和社会的**，公司开展以下业务：公司注册变更注销，财税服务，知产服务，审计服务，，人事行政外包，会计培训，（实操+证书），建设，法律服务，员工拓展 ，团队建设！
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